Am Steuer bei der eigenen Karriere: Warum Future Skills mehr sind als nur ein Trend
von IBAW, 29. April 2026
Kennen Sie das Gefühl? Man schlägt die Zeitung auf oder scrollt durch LinkedIn und liest von der nächsten KI-Revolution, von globalen Umbrüchen und einer Arbeitswelt, die sich schneller dreht als die Reifen bei der Formel 1. Dabei fühlt man sich leicht wie eine Passagierin oder ein Passagier auf dem Rücksitz eines Autos, dessen Ziel man nicht selbst festgelegt hat.
So geht es auch Marco und Sandra.
Marco (46) arbeitet seit zwanzig Jahren im kaufmännischen Bereich. Er macht seinen Job gut, doch seit kurzem erledigt eine neue Software seine Berichte in Sekunden. Er hofft insgeheim, dass es «schon nicht so schlimm wird». Sandra (42) arbeitet in der Logistik. Jede Woche kommen neue digitale Systeme dazu. Sie fragt sich: «Bin ich hier eigentlich noch gefragt?»
Marco und Sandra teilen das Gefühl, dass ihnen die Zukunft widerfährt, statt dass sie sie aktiv gestalten. Doch die gute Nachricht ist: Die Zukunft ist kein Schicksal. Sie ist ein Raum, den wir selbst gestalten. Der Schlüssel dazu? Future Skills.
Wer lenkt eigentlich?
In der Erwachsenenbildung sprechen wir oft von lebenslangem Lernen. Das klingt manchmal nach harter Arbeit oder einer endlosen To-do-Liste. Aber eigentlich geht es um etwas viel Spannenderes: Selbstwirksamkeit.
Future Skills sind das Werkzeug, mit dem Sie vom Beifahrersitz auf den Fahrersitz wechseln. Wer diese Kompetenzen aktiv entwickelt, wird nicht von der Digitalisierung überrollt, sondern nutzt sie als Rückenwind.
Es ist also eine aktive Entscheidung, nicht mehr zu warten wie Marco, sondern selbst das Steuer zu übernehmen.
Der Werkzeugkasten für Ihre Fahrt
Was genau meinen wir, wenn wir von Future Skills sprechen? Wir können sie in drei wesentliche Bereiche unterteilen:
- Digitale Fitness: Es geht nicht darum, IT-Profi zu werden. Es geht um die Souveränität, digitale Tools (wie KI-Assistenten oder Kollaborationssoftware) sicher zu nutzen und Daten kritisch zu hinterfragen.
- Methodenkompetenz: Wie lösen wir komplexe Probleme? Agiles Arbeiten und kreative Methoden wie Design Thinking helfen uns, flexibel zu bleiben, wenn die Strasse mal holprig wird.
- Human Skills (das Herzstück): Empathie, interkulturelle Kompetenz und Resilienz. In einer automatisierten Welt wird das, was uns menschlich macht, paradoxerweise immer wertvoller.
Ein Blick auf die Schweiz
Wir leben in einem Land, das für seine Innovationskraft bekannt ist. Laut dem Swiss Skills Survey ist der Fachkräftemangel vor allem dort spürbar, wo technisches Know-how auf soziale Kompetenz trifft. Studien der FHNW zeigen, dass rund 40 Prozent der Mitarbeitenden ihre Kernkompetenzen in den nächsten Jahren signifikant verändern müssen. Die Schweiz bietet dafür exzellente Rahmenbedingungen (93 Prozent der Arbeitgebenden unterstützen Weiterbildung laut BFS). Wir müssen nur zugreifen.
Drei Boxenstopps zur Reflexion
Nehmen Sie sich kurz Zeit für einen Blick in den Rückspiegel und durch die Windschutzscheibe:
- Die Neugier-Probe: Wann haben Sie das letzte Mal bewusst etwas gelernt, von dem Sie vorher keine Ahnung hatten? (Egal ob beruflich oder privat – Neugier ist der Motor der Future Skills).
- Der Werkzeug-Check: Welches digitale Tool könnte Ihnen heute eine Stunde Arbeit pro Woche abnehmen, wenn Sie sich 30 Minuten Zeit nehmen, es richtig zu verstehen?
- Die Fahrer-Haltung: Warten Sie darauf, dass Ihr Unternehmen Ihnen eine Weiterbildung vorschlägt, oder bestimmen Sie Ihr nächstes Lernziel bereits selbst?
Ihr Fahrplan für morgen
Man muss nicht die ganze Strecke im Voraus kennen, um loszufahren. Es reicht, den Motor zu starten. Future Skills zu entwickeln, bedeutet nicht, perfekt sein zu müssen. Es bedeutet, bereit zu sein, auszuprobieren, zu scheitern und besser zu werden.
Drei Monate später: Marco hat aufgehört zu warten. Er besucht ein KI-Seminar und merkt: Es ist weniger kompliziert als gedacht. Sandra hat das Gespräch mit ihrer Chefin gesucht. Sie wollte wissen, wohin die Reise im Lager geht – heute ist sie die Erste, die die neuen Systeme erklärt. Beide haben noch nicht alle Antworten, aber sie sitzen wieder am Steuer.
Tipp für den Start: Reservieren Sie sich ab sofort 15 Minuten pro Woche an einem fixen Tag für einen Lern-Impuls. Ein Podcast, ein Fachartikel oder das Testen eines neuen Tools. Konstanz schlägt Intensität. Jede Woche ein Kilometer bringt Sie weiter als einmal im Jahr ein Marathon.
Sind Sie bereit einzusteigen? Die Strasse ist frei.
Der Future-Skills-Werkzeugkoffer: Starten Sie heute
1. Digitale Souveränität: «Der KI-Dialog»
Beispiel:
Nutzen Sie ChatGPT oder eine ähnliche KI nicht nur für einfache Fragen, sondern als Sparringspartner.
Übung:
Lassen Sie sich von einer KI ein komplexes Thema (z. B. «Wie funktioniert Blockchain?») so erklären, als wären Sie fünf Jahre alt. Fragen Sie: «Welche Argumente sprechen gegen diese Technologie?»
Lerneffekt:
Sie lernen, die Logik hinter der KI zu verstehen und Ergebnisse kritisch zu hinterfragen (Prompt Engineering und Critical Thinking).
2. Methodische Kompetenz: «Das agile Experiment»
Beispiel:
Agilität bedeutet, in kleinen Schritten zu denken und schnell zu lernen.
Übung:
Nehmen Sie sich für die nächste Woche ein kleines Projekt vor (privat oder beruflich). Planen Sie nicht den ganzen Monat, sondern arbeiten Sie in einem «Sprint» von nur 3 Tagen. Bewerten Sie am vierten Tag: Was hat funktioniert? Was nicht? Was lerne ich daraus für die nächste Runde?
Lerneffekt:
Sie trainieren Anpassungsfähigkeit und die Angst vor Fehlern schwindet.
3. Selbstreflexion und Resilienz: «Die Not-to-do-Liste»
Beispiel:
In einer Welt voller Reize ist Fokus eine Überlebensstrategie.
Übung:
Schreiben Sie heute Abend drei Dinge auf, die Sie morgen bewusst nicht tun werden (z. B. «Morgens als Erstes E-Mails checken» oder «An Meetings ohne klare Agenda teilnehmen»).
Lerneffekt:
Sie gewinnen die Kontrolle über Ihre Zeit zurück und stärken Ihre Entscheidungskompetenz.
4. Soziale Kompetenz: «Der Perspektivwechsel»
Beispiel:
Interkulturelle und soziale Kompetenz beginnt beim Zuhören.
Übung:
Suchen Sie im nächsten Gespräch mit einer Person, die eine völlig andere Meinung hat als Sie, nicht nach Gegenargumenten. Stellen Sie stattdessen drei ehrliche Fragen, um zu verstehen, warum die Person so denkt.
Lerneffekt:
Sie erweitern Ihren Horizont und trainieren Empathie – eine Fähigkeit, die keine KI der Welt so schnell ersetzen kann.