Von der Personalplanung bis zum Austritt - mit dem Besuch dieses Moduls des Studiengangs «HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE» lernen Sie unter anderem, wie Sie bei der Personalsuche und der Personalauswahl vorgehen müssen, was es bei der Erstellung von Arbeitsverträgen zu beachten gibt, wie die Einführung von neuen Mitarbeitenden erfolgt und was es bei der Freisetzung alles zu berücksichtigen gibt.
CHF 1200.00
24 période(s) de 50 minutes
3 Jour de cours/formation
Blended
Contenu
- Ziele und Aufgaben des HRM
- Grundlagen der Personaladministration
- Personalplanung, Personalmarketing, Personalsuche
- Personalauswahl, Dossierbeurteilung, Vorstellungsgespräch
- Erstellen Arbeitsverträge
- Einführung neuer Mitarbeitenden
- Entlohnung
- Zielvereinbarungen, Mitarbeitendengespräche, Qualifikation
- Anlegen und Verwalten der Personaldossiers, Aufbewahrungspflicht und Datenschutz
- Freisetzung
Objectifs d'apprentissage
Die Teilnehmenden sind in der Lage,
- Aufgaben des HRM in einem HR-Teilprozess zu beschreiben.
- verschiedene Personalplanungsarten zu unterscheiden.
- auf der Basis einer Stellenbeschreibung einen Ausschreibungstext zu erstellen.
- anhand eines Beispiels einen Arbeitsvertrag korrekt zu verfassen.
- die verschiedenen Arbeitszeitmodelle zu unterscheiden.
- anhand eines Beispiels die Verbindung von Entlohnung und Mitarbeitendenbeurteilung zu beschreiben.
- ein Kündigungsschreiben zu erstellen.
- Bewilligungsarten für Bürger aus EU-/EFTA- und Drittstaaten zu unterscheiden.
- Aufgaben der Personaladministration im Zusammenhang mit Personalentwicklungsmassnahmen zu erläutern.
Groupe cible
Personen, die sich aus beruflichen Gründen mit den Grundlagen der Personaladministration auseinandersetzen wollen.
Prérequis
Sie haben Interesse an der Personaladministration.
Attestation
Dieses Modul ist Bestandteil des Studiengangs HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE und kann bei einem späteren Studiengangsbesuch angerechnet werden.
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