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Change-Management

Menschen für Veränderungen gewinnen

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In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist Change-Management eine unverzichtbare Fähigkeit, um erfolgreich und effizient mit Veränderungen umzugehen. Dieses Seminar konzentriert sich auf die menschliche Seite der Veränderung und bietet eine umfassende Einführung in die Prinzipien und Praktiken des Change-Managements. Sie lernen, wie sie Veränderungen auf individueller und organisatorischer Ebene navigieren und unterstützen können, um Widerstand zu minimieren und Akzeptanz zu fördern.

Preis Seminar/Weiterbildung

CHF 840.00 (inkl. Lehrmittel)

Lektion(en)

16 Lektion(en) à 50 Minuten

Dauer

4 Kurstage

Unterrichtsform

Online

Inhalt

Einführung in Change-Management:

  • Grundlagen und Bedeutung
  • Der Veränderungsprozess
  • Auslöser für mögliche Veränderungen
  • Phasen der Veränderung
Der Mensch in der Veränderung:
  • Psychologische Aspekte von Veränderungen
  • Emotionale Reaktionen und deren Bewältigung
Strategien zur Unterstützung von Veränderungen:
  • Kommunikationstechniken
  • Aufbau von Vertrauen und Engagement
Umgang mit Widerstand:
  • Ursachen von Widerstand
  • Techniken zur Überwindung von Hindernissen
  • Einbindung von Betroffenen
Praktische Anwendung:
  • Fallstudien und Praxisbeispiele
  • Übungseinheiten zur Implementierung von Change-Management-Strategien

Lernziele

  • Sie verstehen die psychologischen und emotionalen Reaktionen auf Veränderungen und lernen, wie Sie diese effektiv bewältigen können.
  • Sie erarbeiten Strategien, um Mitarbeitende während des Veränderungsprozesses optimal zu unterstützen und ihre Akzeptanz zu fördern.
  • Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten in der Kommunikation weiter und lernen, wie Sie Akzeptanz für Veränderungen aktiv fördern können.
  • Sie identifizieren typische Widerstände gegenüber Veränderungen und wenden Techniken zur Überwindung dieser Hindernisse an.
  • Sie sind in der Lage, Change-Management-Modelle und -Tools in der Praxis anzuwenden, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten.

Zielgruppe

  • Sie sind Führungskraft, Teamleiter*in, Projektleiter*in, und tragen die Verantwortung für Veränderungsprozesse in ihrer Organisation.
  • Sie wollen ihre Fähigkeiten im Umgang mit menschlichen Aspekten der Veränderung erweitern.

Voraussetzung

  • Idealerweise haben Sie bereits Führungserfahrung.
  • Sie haben Erfahrung in Veränderungsprozessen gemacht oder werden sie in absehbarer Zeit machen.

Methodik/Didaktik

Das Seminar kombiniert theoretische Inhalte mit praktischen Übungen, Gruppenarbeiten und Fallstudien, um eine interaktive und praxisnahe Lernerfahrung zu bieten.

Anschluss-/Fortsetzungsangebote

Leadership und/oder Management SVF
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