Change-Management

Name: Change-Management
Availability: InStock

Menschen für Veränderungen gewinnen

Zürich, Limmatstrasse 152

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In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist Change-Management eine unverzichtbare Fähigkeit, um erfolgreich und effizient mit Veränderungen umzugehen. Dieses Seminar konzentriert sich auf die menschliche Seite der Veränderung und bietet eine umfassende Einführung in die Prinzipien und Praktiken des Change-Managements. Sie lernen, wie sie Veränderungen auf individueller und organisatorischer Ebene navigieren und unterstützen können, um Widerstand zu minimieren und Akzeptanz zu fördern.

Preis Seminar/Weiterbildung

CHF 840.00 (inkl. Lehrmittel)

Lektion(en)

16 Lektion(en) à 50 Minuten

Dauer

2 Kurstage

Unterrichtsform

Präsenzveranstaltung

Inhalt

Einführung in Change-Management:

Grundlagen und Bedeutung
Der Veränderungsprozess
Auslöser für mögliche Veränderungen
Phasen der Veränderung

Der Mensch in der Veränderung:

Psychologische Aspekte von Veränderungen
Emotionale Reaktionen und deren Bewältigung

Strategien zur Unterstützung von Veränderungen:

Kommunikationstechniken
Aufbau von Vertrauen und Engagement

Umgang mit Widerstand:

Ursachen von Widerstand
Techniken zur Überwindung von Hindernissen
Einbindung von Betroffenen

Praktische Anwendung:

Fallstudien und Praxisbeispiele
Übungseinheiten zur Implementierung von Change-Management-Strategien

Lernziele

Sie verstehen die psychologischen und emotionalen Reaktionen auf Veränderungen und lernen, wie Sie diese effektiv bewältigen können.
Sie erarbeiten Strategien, um Mitarbeitende während des Veränderungsprozesses optimal zu unterstützen und ihre Akzeptanz zu fördern.
Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten in der Kommunikation weiter und lernen, wie Sie Akzeptanz für Veränderungen aktiv fördern können.
Sie identifizieren typische Widerstände gegenüber Veränderungen und wenden Techniken zur Überwindung dieser Hindernisse an.
Sie sind in der Lage, Change-Management-Modelle und -Tools in der Praxis anzuwenden, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten.

Zielgruppe

Sie sind Führungskraft, Teamleiter*in, Projektleiter*in, und tragen die Verantwortung für Veränderungsprozesse in ihrer Organisation.
Sie wollen ihre Fähigkeiten im Umgang mit menschlichen Aspekten der Veränderung erweitern.

Voraussetzung

Idealerweise haben Sie bereits Führungserfahrung.
Sie haben Erfahrung in Veränderungsprozessen gemacht oder werden sie in absehbarer Zeit machen.

Methodik/Didaktik

Das Seminar kombiniert theoretische Inhalte mit praktischen Übungen, Gruppenarbeiten und Fallstudien, um eine interaktive und praxisnahe Lernerfahrung zu bieten.

Anschluss-/Fortsetzungsangebote

Leadership und/oder Management SVF