HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis IBAW

Im Studiengang erwerben Sie während 1 Jahr folgende Kompetenzen: Generalisten-Wissen (Basis 1: 56 Lektionen)

• Personalarbeit im Unternehmen, (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Ziele und Aufgaben des HRM, Personalkosten und Personalkennzahlen, Bildungssysteme, Personalplanung, Personalsuche, Personalauswahl, Personaleinführung, Personalbetreuung, Personalentwicklung,
• Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung und Beförderungen, Lohnsysteme, Lohnanpassungen und Lohnformen, Trennung)
• Begleitende Massnahmen des Stellenabbaus

Arbeitsrecht und Sozialversicherung (Basis 1: 56 Lektionen):

• Arbeitsrecht im Überblick, Stellenbewerbung, Vertragsabschluss, Arbeitspflicht, Treuepflicht, Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern und Arbeitgeber, Lohnzahlungspflicht, Beendigungsgründe, ordentliche und fristlose Kündigung, Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses,
• Besondere Einzelarbeitsverträge
• Sozialpartnerschaft auf überbetrieblicher und betrieblicher Ebene, - Arbeitsgesetz,Arbeitsvermittlungsgesetz, Datenschutzgesetz, Gleichstellungsgesetz und weitere.
• Entwicklung des Schweizer Sozialsystems, Allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts ATSG, Private Personenversicherungen, AHV, IV, Berufliche Vorsorge,
• Versicherungen wie Unfallversicherung,Arbeitslosenversicherung, Erwerbsersatzordnung etc.

Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre (Basis 1:24 Lektionen):

• Volkswirtschaftliche Zusammenhänge,
• Nationaler und Internationaler Arbeitsmarkt,
• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Projekt- und Prozessmanagement.

Kommunikation und Interaktion (Basis 2: 28 Lektionen)

• Gesprächsführung,
• Verhandlungstechnik,
• Konfliktmanagement
• Coaching, Moderation etc.

Informationsmanagement (Basis 3: 12 Lektionen)

• Pflege interne und externe Netzwerke
• Informationsmanagement

Gewinnung und Trennung, Vertiefung (A1: 16 Lektionen)

• Profesionelle Steuerung und Begleitung,
• Vernetzung Prüfungsvorbereitung

Beratungsthematik, Vertiefung (A2: 12 Lektionen)

• Beratungskompetenz in Bezug auf die Arbeitsstelle
• Vernetzung Prüfungsvorbereitung

Beurteilungs- und Entwicklungs-Prozess, Vertiefung Projekt und Infrastruktur: (A3+A4: 28 Lektionen)

• Zielgerichtete Personalentwicklung
• Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Prüfungstraining (32 Lektionen):

• Simulation schriftliche Prüfungsteile (Generalistenwissen, Fallstudien)
• Simulation mündliche Prüfungen

HR-Fachleute unterstützen Führungskräfte im Management der zentralen HR- Prozesse – von der Gewinnung des Personals und der Arbeitsgestaltung über die Beurteilung, Entwicklung und Honorierung bis hin zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses, sowie die Unterstützung in der Führung. Die Lernziele richten sich an den Handlungsfeldern der Wegleitung zur Eidg. Fachausweis-Prüfung HR-Fachleute aus.

• Sie unterstützen Führungskräfte im Management der zentralen HR- Prozesse.
• Sie beraten Vorgesetzte bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden und steuern den Rekutierungsprozess.
• Sie sind die Fachperson für alle HR-Fragen. Sie informieren und beraten Vorgesetzte und Mitarbeitende.
• Sie finden geeignete Lösungen und Methoden bei Konfliktsituationen.
• Sie behalten den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess im Auge. Auch hinsichtlich umweltrelevanter Fragestellungen.
• Sie leiten den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss der unternehmensspezifischen Instrumente in die Wege, begleiten ihn und werten ihn aus.
• Sie ermitteln zusammen mit den Vorgesetzen den Entwickungsbedarf der Mitarbeitenden – unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen.
• Sie leiten daraus geeignete Massnahmen zur Personalentwickung ab und prüfen diese.
• Sie beraten Vorgesetze hinsichtlich der Honorierung der Mitarbeitenden. Der Einbezug der gesamtunternehmerischen Sicht ist für Sie selbstverständlich.
• Sie trennen sich professionell und korrekt von Mitarbeitenden. Unter fachkundiger Beratung aller Beteiligten.
• Sie analysieren komplexe personelle Situationen. Durch Ihren Beitrag wird die Leistungsfähigkeit verbessert.
• Sie begleiten angemessen organisatorische Veränderungen.
• Sie beraten professionell und systematisch.
• Sie strukturieren und präsentieren verständlich Informationen.
• Sie wirken als interne Schnittstelle mit anderen Spezialisten

• Sie sind im Personalwesen tätig und möchten sich berufsbegleitend vertieftes Wissen im Bereich Human Resource Management aneignen und sich gleichzeitig intensiv auf die eidg. Berufsprüfung vorbereiten.
• Sie haben die Zertifikatsprüfung des HR-Assistent*in oder sind auf dem Weg dazu und möchten sich im Human Resource Management etablieren.

Bei der Anmeldung zur Berufsprüfung sind folgende Bedingungen zu erfüllen:

• Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertige Ausbildung
• Bestandene Zertifikatsprüfung HR-Assistent*in oder gleichwertiger Ausweis (Zertifikat des Schweizerischen Trägervereins für Berufs- und Höhere Fachprüfungen in Human Resources HRSE)
• 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidg. Fähigkeitszeugnis oder gleichwertiger Abschluss, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis

Wenn Sie die Zulassungskriterien erfüllen, können Sie sich zur eidgenössischen Berufsprüfung des Verbands anmelden. Informationen finden Sie unter www.hrse.ch. Bei mindestens 80 Prozent des Unterrichts-Besuch und Erfüllung der Kompentenznachweise (Prüfungsvorbereitung) erhalten Sie das Zertifikat HR-Fachfrau/ HR-Fachmann IBAW.
Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung: Eine anerkannte Weiterbildung kann kostenintensiv sein. Die gute Nachricht ist: Sie erhalten Unterstützung. Schon die Zulassung zur Berufsprüfung (HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis), berechtigt Sie zur Rückerstattung von 50% der Studiengangskosten. Ihr Anspruch besteht unabhängig vom Prüfungserfolg. Weitere Infos finden Sie unter Subventionen IBAW