Personalwesen
HR-Assistent*in - werden Sie zur kompetenten Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
Sie sind eine wichtige Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitenden. Nutzen Sie die Möglichkeit, die Arbeitsplatzkultur mitzugestalten und tragen Sie dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Dank unseren Weiterbildungsangeboten werden Sie für Ihre Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen zur kompetenten Ansprechperson in allen Aspekten des Arbeitsverhältnisses. Sie sind aber auch eine wichtige Unterstützung für Führungskräfte, wenn es um die Themen Einstellung, Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung, Entlöhnung und Freisetzung geht.
Einzeln belegbare HR-Module
Personaladministration
Eignen Sie sich alle wichtigen Kenntnisse der Personaladministration an – von der Personalplanung bis zum Austritt.
Lohnadministration
Sie lernen, die Lohnadministration selbstständig zu führen und Fragen zur Lohnpolitik eines Unternehmens kompetent zu beantworten.
Sozialversicherungen
Sie setzen sich mit dem Aufbau der Sozialversicherungen auseinander. Sie kennen Grundlagen, Ziel, Zweck, Leistungen von AHV, IV, EL, AL.
Arbeitsrecht
Beurteilen Sie arbeitsrechtliche Problemstellungen und leiten Sie Lösungsschritte ein.
Künstliche Intelligenz im HR?
Künstliche Intelligenz im Bereich HR
Entdecken Sie, wie Sie bei Ihren HR-Praktiken von KI profitieren können, dies unter Einhaltung der geltenden Ethik- und Rechtsvorschriften
Die Seminare «Personaladministration», «Lohnadministration», "Sozialversicherungen" und «Arbeitsrecht» sind Module des Lehrgangs «HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE» und können bei späterem Studienbesuch angerechnet werden.
Interview mit Nicole Messi, Dozentin
«Personalarbeit ist eine wichtige Aufgabe als Drehscheibe zwischen verschiedenen Stakeholdern», betont Nicole Messi, HR-Expertin und Dozentin. Entscheidend sei dabei, nicht nur Abläufe zu kennen, sondern deren Wirkung zu verstehen: «Es braucht vernetztes Wissen und teilweise gar strategischen Sachverstand, um die Folgen des eigenen Handelns abzuschätzen und in bereichsübergreifenden Entscheidungen mitzudenken.»
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Optimieren Sie Ihre HR-Praktiken – mit KI
Entdecken Sie, wie Sie bei Ihren HR-Praktiken von künstlicher Intelligenz (KI) profitieren können – unter Einhaltung der geltenden Ethik- und Rechtsvorschriften.